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最近有消息称，小米武汉总部35岁以上员工只保留10%，让不少职场人士担心自己的就业前景。这一事件也引发了人们对职场现状的关注和反思。

在当下的职场，随着技术的不断发展和经济的变化，职场的竞争越来越激烈。许多公司都在进行人员优化和管理调整，以提高企业的运营效率和竞争力。这也导致了许多员工被裁员或失业。

不过，这则消息很快被小米官方辟谣。小米集团公关部总经理王化发表声明称，昨晚在社交媒体平台上陆续出现有关我司武汉总部35岁以上员工只保留10%的信息，经查皆为谣言。目前小米公司的法务部门已经进行取证，对造谣者进行惩罚。

虽然这件事情是造谣，但对于当下的就业环境来说，打工人还是要做好职业规划。毕竟最近几年，大厂裁员的事情频发，有的公司甚至直接开掉整个部门。在这个背景下，职场人士需要关注自身的职业规划和发展，以适应职场变化的需要。首先，他们需要认识到职场竞争的激烈性，并不断提升自身的职业能力和素质。其次，他们需要关注市场需求的变化，及时调整职业方向和职业规划。最后，他们需要积极参与行业培训和学习，以保持竞争力并提高自身的职业水平。

企业在进行人员优化和管理调整时，也需要关注员工的福利和权益，避免对员工造成不必要的伤害。企业应该在裁员前提前与员工沟通和协商，尽量减少员工的损失和影响。同时，企业也应该注重人才培养和管理，以形成良好的企业文化和员工激励机制，为员工的职业发展提供更好的平台和机会。

总的来说，职场现状的变化需要我们不断关注和适应。职场人士需要不断提升自身职业能力和素质，以适应职场变化的需要。企业也需要注重员工的福利和权益，营造良好的企业文化和员工激励机制。只有这样，才能实现企业和员工的共同发展和进步。

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